人事/人力资源

人力资源主管/专员

岗位职责:
1、根据部门业务规划,负责制定并实施部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;

2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;

1、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息,满足公司的人才需求;

2、负责进行薪资讲解、入离职手续办理、劳动合同签订等；

3、负责部分招聘提升项目,比如培训会、辅助绩效考核工作等;

4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销、奖惩执行等；

5、熟悉网络推广，新媒体账号的管理及日常更新。

6、公司内部员工关系管理以及团建活动安排，公司日常基本行政工作。

7、针对公司在职人员的工位职责编写sop计划。

8、每月协助制作工资表，业绩核对，工资核对等。

任职要求:
1,有积极性、有责任心；
2,熟悉使用钉钉等软件；熟悉各类招聘面试技巧与方法;至少1年招聘工作经验;
3,人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
4,良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;

福利待遇:
底薪 业绩奖金
福利保障：
五险：养老、失业、医疗、工伤、生育
休假：周末单休，上下班8:00-12:00/14:00-18:00
活动：不定期的团建活动